Verantwortungsbereiche

Unter der allgemeinen Leitung des VP Europe ist der*die General Manager für das Management und die Führung der Oettinger Davidoff-Gruppengesellschaften in Deutschland sowie in Österreich (Grosshandel) verantwortlich. Er*Sie trägt die volle Verantwortung für die finanzielle Leistung beider Geschäftseinheiten. Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf dem aktuellen und langfristigen profitablen Wachstum des Unternehmens, der Maximierung der Chancen in diesen Märkten und insbesondere der Entwicklung des Oettinger Davidoff-Eigenmarkenportfolios, angeführt von der Marke Davidoff, in vollem Umfang.

Die Position ist in Hamburg, Deutschland, angesiedelt. 
 

• Fortsetzung des Aufbaus eines erfolgreichen Oettinger-Davidoff-Geschäfts in Deutschland und Österreich, Nutzung von Synergien zwischen den Märkten und Entscheidung über kritische Ressourcenverteilung
• Führung und volle Verantwortung für das genehmigte Finanzbudget und Nachweis dessen durch proaktives Management der monatlichen Leistung, Verständnis der zugrunde liegenden Faktoren für die Leistung, Kurskorrekturen, wenn nötig, und Aufrechterhaltung eines „Portfolios“ von umsatz- und margensteigernden Massnahmen ausserhalb des Budgets, um Chancen zu ergreifen und Risiken zu bewältigen
• Leitung der Funktionen Vertrieb, Marketing, Finanzen, Personal und Lieferkette sowie Planung für den Marktcluster, um unsere Wachstumsziele zu verwirklichen
• Erstellung von Geschäftsplänen und Ermittlung der erforderlichen Ressourcen (Vertrieb, Marketing, Finanzen, Personal, Lieferkette) zur Umsetzung der Pläne, Überwachung und Verfolgung dieser Umsetzung sowie Berichterstattung über die finanzielle Leistung
• Sicherstellung einer angemessenen Markenpositionierung in Übereinstimmung mit den globalen Richtlinien und der Umsetzung der Marketing- und Handelsinstrumente für die ODAG-Marken durch gezielte Führung des Vertriebs- und Marketingteams. Sicherstellen, dass die Toolbox robust ist und Chancen im Einklang mit einer klaren Handelsstrategie (welche Aktivitäten für welche Marken und welche Kanäle) nutzt. Dazu gehören Schulung und Ausbildung, Merchandising, Veranstaltungen, brillante Durchführung von Markteinführungen usw.
• Sicherstellen, dass das Oettinger Davidoff-Portfolio oberste Priorität hat, und Davidoff die Priorität innerhalb unseres Oettinger Davidoff-Markenportfolios
• Beobachtung und Bewertung von Wirtschafts-, Branchen- und Markttrends und sich ändernden Bedingungen, um sich an veränderte Umstände und Chancen anzupassen und diese in vollem Umfang nutzen zu können
• Hochgradig engagierte, proaktive Führung, um sicherzustellen, dass der Betrieb reibungslos und effizient läuft und die Entscheidungsfindung diszipliniert ist. Kontinuierliches Management der Organisation, um eine effiziente Organisation zu organisieren, zu coachen und zu motivieren
• Aufbau von Beziehungen und enge Zusammenarbeit mit zentralen Oettinger Davidoff-Funktionen wie Marketing, Finanzen, Supply Chain, Personal und Recht, um die Oettinger Davidoff-Vision und -Werte, Standards und Richtlinien umzusetzen und zur Erfüllung der Gesamtziele der Oettinger Davidoff beizutragen.

Qualifikationen und Erfahrung

• Zehn Jahre erfolgreicher Aufstieg im Verbrauchermarketing und/oder im Vertrieb, der mit einer Position als General Manager oder Senior Sales/Marketing abschliesst
• Nachweis der effektiven Führung und Verwaltung mehrerer Betriebsfunktionen, einschliesslich Vertrieb und Marketing, mit der Fähigkeit, auch die Bereiche Finanzen, Lieferkette und Personalwesen zu verwalten
• Erfahrung in der Tabakindustrie ist sehr wünschenswert (und mit anderen Luxusmarken ist ein Plus)
• Ein "unternehmerischer" Geist mit der Energie, Leidenschaft und dem Intellekt, die Organisation in dem wettbewerbsintensiven und restriktiven Markt, in dem sie konkurriert, erfolgreich voranzubringen
• Die Führung einer Organisation, die konstante Leistungen im Verkauf, starke operative Erfahrung, starke Teamaufbau-/Führungsfähigkeiten und eine Erfolgsbilanz für die Erzielung von Ergebnissen demonstriert
• Die Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu entwickeln, starke Beziehungen/Partnerschaften aufzubauen und eine Kultur der Zusammenarbeit und des Teamworks zu schaffen
• Ein*e energiegeladene*r "Macher*in" mit starken Kommunikationsfähigkeiten, der*die in der Lage ist, Einfluss zu nehmen und erfolgreich mit der Kollegschaft innerhalb des Unternehmens sowie mit Externen (Kunden, Verkäufern, Branchenverbänden, Regulierungsbehörden, Gesetzgebern) zusammenzuarbeiten
• Ein BA/MS-Abschluss
• Sprachkenntnisse: Fliessende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache ist ein Muss